随着科技的发展，企业微信被广泛应用在企业的各个领域，而有关企业微信是否监控员工的微信问题，也引起了舆论的关注。

首先，企业是否能够监控员工的微信聊天记录，用户是否可以被管理员监控?根据互联网法律法规，企业不得以任何监控、侵犯隐私和收集未经用户授权的个人信息为由，非法监控、侵犯用户的隐私，侵犯个人权利的行为都不可接受。因此，企业监控员工聊天记录必须依据管理要求，经员工本人授权，否则监控会涉及到侵权问题。

其次，企业是否能够监控员工的手机?由于涉及个人信息和隐私，企业不能在工程中未经用户授权的情况下，破坏、入侵或搜集监控员工的计算机、移动手机或其他网络设备，而必须依照员工本人的授权，严格按照《中华人民共和国保护个人信息条例》等相关法规规定着手工作。

此外，企业是否可以监控员工的信息?根据《雇佣合同法》和《劳动合同法》等法律法规，企业虽然具有对劳动关系的必要的监督权，但在实施监管的时候，还需要考虑到员工的个人隐私权。

再者，企业是否可以监控员工的微信?一般来说，企业可以使用安全的技术方式，有条件的使用IT安全技术来监控员工的微信消息。因此，企业可以把上述有关微信的监管要求纳入企业网络安全管理体系中，从而严格实施监督管理，有效地防止企业网络安全风险，同时也保护了员工的隐私权。

总之，企业应尊重员工的隐私权和信息安全权，明确企业监管的范围和监管手段，把有关监管要求纳入到企业网络安全管理体系中，合法、严谨地监管员工的行为，保护员工的隐私权，有效抵制网络安全风险。