近年来，随着智能手机的普及和发展，越来越多的公司采用工作微信号作为内部沟通和管理的主要途径，员工也可以及时了解公司的最新情况和公文通知，及时及准确的完成任务指派，也节约了很多公司的人力资源，但是微信号也可能沦为员工手中的工具，如果公司工作微信号被员工带走了，这会对公司造成什么影响? 一起来看一下怎么申请公司工作微信号、公司工作微信取名、公司工作微信管理、公司工作微信头像、公司工作微信使用规定、公司工作微信群管理办法及惩罚标准、公司工作微信号领取协议以及公司工作微信群能证明劳动关系吗?

首先，关于公司工作微信号的申请。公司可以直接从微信官方申请工作号，如果公司是微信认证的企业，可以申请企业号，如果不是，则可以申请运营者号，同时还可以考虑申请小程序平台等来配合公司管理、沟通和完成任务。

其次，公司工作微信号取名，如果是个人号，建议可以取跟公司有关联的名字，如公司名称+关键词，可以起到确认身份的作用，如果是企业号，则发布的文章名会出现公司名字，所以建议可以直接使用公司官方名称。

再次，关于公司工作微信管理，公司可以使用运营账户来将消息发送给员工，或者使用后台管理账户管理微信群进行管理维护;同时，公司也可以将一些员工设置为管理员，用以监督群内环境和完成管理工作，严格控制有关人员的发言环境，更好的完成微信群的运营和管理。

紧接着，关于公司工作微信头像的设定，建议公司使用公司LOGO做头像，用以确认公司身份，也可以利用微信把宣传或品牌标识性的图片制作成头像，强调公司品牌知名度。

另外，公司工作微信的使用规定，公司应当建立一套合理的法规，及时准确的告知员工有关管理制度，明确告知有关规定，比如如果员工发布非相关职责等违规信息，都会有相应的惩罚，以示例他们应时时遵守公司内部管理规定。

此外，再提关于公司工作微信群管理办法及惩罚标准，公司可以建立一套完善的管理制度，建立起员工之间的彼此尊重和友好的环境，比如建立一个特殊的审批机制，对言论和活动的规范，以及违规会被禁言或删除的处罚标准等，从而使得管理者了解员工是如何去参与活动和传达信息，同时也可以让员工正确理解职责，严肃认真的完成工作，保持友好团结的工作环境。