随着科技的发展，企业微信已经成为企业运营手中必不可少的一个工具，企业微信能够有效地管理员工微信，更好地提升企业的经营水平。然而，在实际企业管理过程中，微信管理也会面临一定的挑战。那么，公司员工微信如何管理好呢?

首先，企业应综合考虑分析员工的使用情况，细化管理模式，开展精细化的微信管理。应当严格按照上下级应管理的领导，清楚明确的分配职责，明确人员的微信使用范围，对非工作性的微信进行严格的管理，且要采取类似审批程序，以追踪员工微信使用情况和活动范围，将规定贯彻到单个员工微信使用过程中。

其次，公司应建立统一的管理机制，提高企业的工作效率。应在公司内建立企业微信的管理团队，将微信管理体系化，制定合理的管理制度，归纳员工使用微信的操作规范，制定合理的安全措施，以便消除其带来的安全隐患。

此外，企业还应制定有效的监督机制，保证正确使用微信带来的长期利益。定期监测公司员工微信使用情况，开展积极有效的提醒功能，了解使用者的行为模式，以及各种其他可能带来的安全风险，对出现异常行为的员工进行严厉的惩罚，以有效防范企业的不良事件。

最后，企业应不定期地采取技术措施，确保微信安全管理更加完善。根据企业的工作需求和规模，应采取专业的微信安全解决方案，以及定期审计微信，把握安全风险隐患，及时更新技术，及时把握实时安全状态，避免带来安全延迟隐患。

总之，要想实现企业微信管理好员工，除了要把握上述建议以外，更重要的是要在企业文化中树立正确的微信使用观念，遵守企业微信使用规定，努力在人人参与管理中提升整体管理水平，把握结构化的管理风格，有效提高企业管理效率和经营水平。