随着互联网技术的发展，微信作为一种新兴的沟通方式出现在我们的日常生活中。企业对微信及其使用也有关注，希望员工能够合理地使用，但同时也要有一些规范和管理，以确保利益不受损害，保护企业形象和效率。员工的微信怎么管控？

首先，企业应该明确员工微信的使用许可。为实现这一目的，企业应制定相应的管控政策，明确员工微信使用的界限，如禁止员工在公众号平台发布不和谐内容、个人意见等，及时关注员工的动态，并及时删除和更正不妥的信息。

其次，重视员工微信管理教育。主要是让员工了解企业的规定，提醒员工在使用微信时要遵守职业行为表现准则，避免发布不妥内容，更好地把握发布内容，更加谨慎。

同时，企业还要注意把握微信管控的有效性。定期对员工使用微信进行检查，及时发现早起发布不合规的行为，及时进行相应的处理，如警告教育、将信息更正等，也可以增加重点拍摄罚款或其它的相关限制。

最后，尽量避免过度干涉员工的微信使用。企业应根据实际情况灵活地开展工作，不要过度干预或加强管理，可以理解和支持员工正常使用微信，强调企业传统礼节，因为员工正常使用微信会有助于他们的工作效率、提升企业形象。

有效的管控员工的微信使用，可以有效的促进企业的正常运营，也可以提高企业的绩效和效率，对企业有利无弊。因此，企业在监督和管理员工的微信使用时，应该合理安排具体的操作模式，既要敦促员工尊重企业规章制度，又能让员工有一定的自由，保证公司的秩序。