随着智能手机的普及，微信就变成了一个重要的沟通平台。由于微信的特殊性，它的应用越来越广泛，在企业管理环境中也有所涉及，因此，企业开始面临着一个新的挑战，即如何有效地管理员工微信。

首先，企业要实现管理员工微信系统的功能，必须先建立企业微信系统，其中包括分配管理员账号和管理员权限。在企业微信系统管理员中，需要设置要求企业成员使用正规的名称进行注册，以考量社交礼仪和实现精确识别。此外，企业还应在企业微信系统的管理员中加设外部检查机制，以实现对员工微信使用行为的质量检查和监督。

其次，为了管理员工的微信使用情况，管理员可以设置微信管理系统，并对员工进行人员管理。该系统可以查看和统计员工微信的使用次数和使用情况，从而及时发现可能出现的违规行为，同时可以实时发布企业信息，及时更新企业信息和通知。此外，企业还可以根据员工微信使用行为，定期对其进行考核，以促进员工对企业制度和内部文化的认同。

最后，企业在使用上述两种管理系统的同时，还需要制定一系列关于管理员工的微信的政策。员工除了可以自由使用微信之外，也要有利于企业的讨论和行为，不得在企业微信上发布任何不当内容，不得在企业微信上传播政治性质的文章、图片或视频等，同样还要遵守企业指定的时间，在非工作时间不得以任何方式和管理员联系。

总之，通过特定的系统和政策的使用，企业可以有效地管理员工的微信，从而保证企业安全。尽管目前企业微信还有许多不足，但与其他社交网络媒体相比，企业对企业微信的控制空间和余地也更大，从而更好地贯彻管理员工的想法和法规。