随着技术社会的发展，越来越多的企业开始使用微信作为企业沟通和信息传递的途径。公司员工微信号管理已成为企业信息安全管理的重要部署之一。本文将就公司员工微信号管理进行总结，以满足企业的营运管理需求。

首先，公司应制定微信号管理制度，要求所有员工使用微信必须根据规定进行登记。其次，公司应出台员工企业微信号的管理方式来严格执行企业的员工微信管理工作。具体方式有：现金报销、入职培训、假期运行、防止泄露敏感信息等。此外，还应制定公司工作微信号管理制度，要求员工在使用过程中不得发布违反国家法律法规和企业财务资安全政策的信息。

此外，公司还应规定企业微信员工号的使用方式和管理办法;应要求员工准备使用时进行实名认证、添加企业管理员，及时接收管理员发布的企业相关指导性文件及消息;做好私人企业微信号的管理，尽量不把企业的信息发布在私人的微信会话中;定期更新微信号的密码，防止微信号被他人篡改信息。

此外，公司也应考虑到个人微信号的使用方式和管理规范。为此，应出台具体规定，要求员工在使用个人微信账号时，遵守企业廉洁要求，禁止涉及政治、赌博、色情等违法行为;禁止使用企业的敏感信息，如公司内部的文件、邮件、计划等;妥善保管自己的微信账号，避免将账号泄露给他人，否则企业将追究其法律责任;最后，公司应确定非工作时间要求员工不得在微信上以任何形式发布公司有关信息。

本文主要对公司员工微信号管理制度进行了概述，重点介绍了企业应制定的各项管理办法，包括：制定微信号管理制度、制定员工企业微信号的管理办法、制定工作微信号管理制度;制定企业微信员工号的使用方式;以及个人微信号管理规范等。总之，公司对员工使用微信的各项管理办法，可以使公司信息安全得到有效的保护。