员工企业微信号的管理是企业建立良好的企业文化和管理的重要组成部分，尤其是现在社会的发展，微信成了人们必不可少的工具，因此员工微信号管理也备受关注。

首先，公司工作微信号管理制度的建立是员工企业微信号的管理的前提，意思是说，公司应该明确为员工开发微信公众号时的使用范围、管理人员和使用环境等。这将有助于提高员工对微信使用的认知，达到管理的目的。

其次，企业能够根据需求建立一套微信员工管理系统，以统一管理企业中的所有员工微信号，方便企业进行消息群发。通过微信员工管理系统，企业可以根据需要，调整员工微信使用许可，保护企业的利益。

此外，企业还需要为每个员工制定相应的公司个人微信号管理规范，其中包括内容发布、发言声明等内容，这些规范为企业广泛通讯打下基础，将会有效提升企业形象。

最后，员工怎么管理微信号还需要企业提供规范的使用指引，确保员工在使用微信时不会出现不合理的行为。当员工使用企业微信时，企业可以采取适当的措施，对不符合使用准则的员工及时采取相应的处理措施，以确保企业的利益和形象。

总而言之，员工企业微信号的管理是不容忽视的，合理的使用它可以有效的提高企业形象，增强企业之间的联系，最大化发挥微信的作用。因此，企业应积极制定有效的员工微信管理制度，对企业员工进行严格的使用管理，把控企业的环境，保障企业的效率和利益。