随着社会的发展，企业对企业员工微信技术的重视越来越高，如何对其有效管理，对企业员工微信头像和群名称有很好的实施，并在短期内解决账户管理中遇到的问题，成为企业现面临的重大课题。

首先，企业应强化员工微信管理工作，明确企业账号管理规定，强化微信账号的实名核查，正确使用企业微信号，同时对对外账号的账号管理也要加强，保证企业账号的安全性。

其次，企业要注重员工微信头像设计，根据企业文化需求，让员工积极主动发挥自己的创意，通过自己的个性来吸引更多的客户，也可以根据办公场景，应用企业员工微信头像图片模板，要求员工将自身头像制作完善，丰富企业形象。

同时，企业要注重企业员工微信群名称，要求在不损害企业信誉的前提下，规范员工微信群名称，使用恰当的群名称以显示企业文化，营造良好的企业形象。

此外，企业应针对支付宝账单有金额来源不明等问题，加大对企业员工账单的审核力度，融入财务系统，统一管理财务支出，以确保资金安全。

此外，企业还应严格限制员工对微信朋友圈的信息发布，避免有涉及企业机密消息及违反法律法规等信息出现，以此达到保护企业利益和员工个人形象的目的。如果员工违反规定而出现永久封号，企业可以尝试联系腾讯客服就此进行解封，以保留被封号的账号。

最后，企业在对微信使用进行严格管理的同时，应有利于企业发展的数据支持，扩大企业市场影响力。企业可定期检查和归纳员工使用微信在企业发展过程中的重要性，并参照此提出改进意见，提升企业服务水平。

以上是关于企业员工微信的总结，企业应充分重视企业员工微信账户管理，通过及时有效的管理来提升企业形象，净化企业文化，以保护企业及其员工利益。