随着社会的发展，法规和相关规定也在发展，对于企业来说，有效的员工消息管理是守住合规的势不可挡的重要一环。因此，企业必须建立合规的员工消息记录合规存档系统，以满足相关法律的要求。

首先，企业应建立基于交互信息的通信录记录本，以记录与员工有关的信息，这些信息包括诸如联系方式、考勤记录、劳动合同、薪酬情况、岗位描述、工作评估、奖惩等等。这些信息都必须准确、完整地保存，以便确保和确认员工之间的联系、考勤情况和工资支付等等。

其次，企业需要完善员工消息记录合规存档系统，以确保系统的可用性。系统应包括一套完整的人事资料管理流程，并且能够高效地存储和检索数据，以确保数据能够准确无误地提供给相关部门。

最后，企业应该建立完善的员工消息记录合规存档系统，并制定完善的规章制度，确保能够充分实施和保护员工的合法权益。在员工和企业之间的合同、劳动关系中，企业应负责维护员工的合法权益，比如作业安全等，所有这些都必须在员工消息记录合规存档系统中准确地体现。

综上所述，企业需要建立的员工消息记录合规存档系统主要包括：建立一本基于交互信息的通信录记录本，完善完善的人事资料管理流程，并将重要信息准确、完整地保存在系统中，定期对系统进行监督，并制定完善的规章制度，确保能够充分实施和保护员工的合法权益。若能做到以上要求，企业就一定能够满足相关法律的完整、合适的要求，获得良好的法律合规效应。