员工通话记录是企业监督和管理交流进程的重要依据。随着政策的发展和社会的变迁，越来越多的企业开始重视对员工通话记录的保存。员工通话记录保存多久，要求员工提供通话记录，关于通话记录，员工通信录记录本，员工沟通记录，员工对话记录，个人通话记录，记录通话记录，做通话记录等一些问题，企业都需要重视。

首先，员工通话记录的保存时间和类别有关。不同的企业有不同的规定，一般来说有半年、一年、两年和三年等。根据企业的需求，可以选择不同的保存时间，保证更好的效果。

其次，要求员工提供通话记录还有一定门槛。如果企业要求员工提供相关信息，则应该建立相应的概念、原则和流程，以避免在信息收集和采集过程中出现不必要的错误。

另外，一些企业会记录员工的通信录记录，包括电话号码、谈话内容和时间。这种记录通常比较全面，因此也是企业管理员工行为的重要依据。

此外，企业还应该注意记录员工的沟通记录，评估有效的沟通模式，并根据实际情况给予适当的补救措施。企业要特别重视员工间的沟通，因为沟通深入、高效，是企业发展的关键。

最后，企业应根据员工的对话内容记录而传达的信息，考虑设计有效的培训内容，强化员工的素质，为整个企业提供可靠的日常管理和支撑。

综上所述，员工通话记录保存多久，要求员工提供通话记录，关于通话记录，员工通信录记录本，员工沟通记录，员工对话记录，个人通话记录，记录通话记录，做通话记录等各方面，企业都需要重视保存时长和形式，定期审核记录情况，才能保证企业更好地完成监督和管理。一般来说，企业应当保存员工通话记录至少三年，以便检验和识别员工是否存在违纪行为。