随着近年来生活水平的不断提高，人们越来越注重个人隐私的安全，社会上也出现了各种各样的微信应用，使得企业员工的工作微信号也受到了越来越多的关注。那么，在这里我们首先来了解一下员工工作微信应该如何管理和使用：

　　第一，企业应该签订《员工工作微信号协议》，约定员工在接受企业工作微信号后的使用规范和管理等事项。企业还可以结合严格的管理制度，制定相应的申请、领用、维护协议，以保证工作微信号的安全管理。

　　第二，企业应该明确员工的工作微信号的使用范围。员工的工作微信号尽量不要开启短信功能，也不要加好友，不要设置任何和公司客户有关的消息，以免泄露企业机密。

　　第三，企业应该制定工作微信管理软件进行 管理，利用软件可以有效的对员工工作微信号进行管理，包括员工使用微信号的功能、行为及聊天细节等，还可以限制员工使用工作微信号加个人微信，以避免泄露企业机密。

　　第四，企业应该合理评估工作微信管理软件的使用成本，根据实际情况来确定员工号的数量和使用人数，并对软件中的员工情况定期进行统计，以了解工作微信的实际管理情况。

　　工作微信的管理，对促进企业正常运营有着重要的影响，应当引起企业的重视。企业可以根据自身的实际情况，制定适合的工作微信管理方法，确保公司的正常运营，为公司发展奠定坚实的基础。