员工对话管理功能是非常重要的。它不仅能够提高企业整体的运营效率，还能有效改善员工之间的沟通和互动，促进企业的协作和创新。那么员工对话管理功能有哪些呢？

首先员工对话管理功能包括：管理者与员工的沟通、会话管理、员工管理会议、员工互动管理以及使用对话模式。

管理者与员工沟通是一种有效的沟通方式，是管理者所必须的技巧。在加强员工技能和表现的过程中，要作出及时、有效的沟通以增强员工的成就感。管理者与员工沟通有25种说话技巧，如重复技巧、特殊技巧等，可以帮助管理者更有效地表达其信息。

会话管理是员工沟通和管理的基础。它是管理过程中重要的一环，需要管理者具有一定常识，为各类会话提供指导，保证会话进行正常而有效。会话管理功能正是实现此目的，并可促进管理者合理规划会话、控制会话的有效性和推动会议的可持续发展等方面的管理。

员工管理会议，是管理者与员工之间的重要沟通方式。会议可以帮助管理者向所有员工发布有效消息，扩大沟通范围，切实增强沟通频率，一定程度上提高企业整体管理能力。

员工互动管理是一项重要的管理工作，将互动的方式有效地引入员工的日常活动和管理程序，确保各项员工管理工作能够得以有效运转。这项管理技巧是基于“推动员工主动参与”的理念而提出的，用以促进企业内部对话的构建和运行，大大提高企业的协作水平。

使用对话模式是员工沟通管理的最常用技巧之一。这种技巧可以提高整体沟通效率，降低管理成本，通过使用实时聊天、短信、语音或视频等众多沟通方式，大大地提高了管理者与员工之间的沟通能力和沟通效率。

综上所述，员工对话管理功能的包括：管理者与员工的沟通、会议管理、员工互动管理、以及使用对话模式等。这些技巧都具有不可替代的作用和重要性，可以有效改善企业内部的沟通管理水平和协作水平，进一步提高企业整体管理能力。