随着企业信息化的发展，企业用微信来管理员工日渐成为一种必要，为了更有效、安全地管理企业员工，企业应当采取一套微信管理解决方案。

一、员工管理微信解决方案的写法 员工管理微信解决方案的写法首先应当总体了解企业对微信应用的需求，比如需要解决哪些问题，需要改善哪些过程，以及需要管理哪些微信活动等问题。然后加入具体方法，根据企业的实际情况，结合阅读经验总结找到合适的解决方案。具体途径可以包括：

1、将责任分给相应的部门，比如员工申请加入企业微信空间，由人力资源部门进行审核等；

2、给予员工全面的使用培训，正确使用企业微信，避免滥用等；

3、制定严格的管理制度，比如定期审核和保存员工发布的内容；

4、安装监控系统，及时发现异常行为，将异常行为纳入管理范畴；

5、实施新一代信息安全技术，对微信活动进行实时管控，避免窥探账号私密信息的行为。

二、员工管理微信解决方案范文

员工管理微信解决方案的范文可以参考下面的文章：

在不断发展的信息化浪潮中，微信正成为企业必不可少的工具，有效地管理企业员工的微信活动，成为企业管理中重要的一部分。

一、企业使用微信对员工进行管理，首先要把责权划分到各部门，将申请企业微信空间的事宜交给人力资源部门，科技部门进行微信公众号内容审核，将加入企业微信空间的行为识别审核交给安全部门。

二、为了全面掌握员工发送微信消息的行为，做到有的放矢，给予员工专业的使用微信培训，正确使用企业微信，避免滥用等行为。

三、就微信管理过程中出现的问题及时处理，制定严格的管理制度，定期审核和保存员工发布的内容，要求其必须符合企业文化要求，避免出现歧义。

四、安装视频监控系统，及时发现微信异常行为的行为，像黑客攻击、违反企业文化等。对被异常行为监控的