员工对话信息存档，用于记录准确的信息，是企业高效管理的重要手段之一。正确写好一份员工对话信息存档能够为用人单位利用规范的管理方式，保障用人单位的利益，同时也有助于员工获得认可和发展，为今后的劳动关系发展建立起双方的信任。

那么，怎么写一份员工对话信息存档？一份员工对话信息存档绝不能粗略，应尽量写明细节。应首先把主题阐述清楚，确定双方的交涉时间及当时地点，然后将会议的参与人员列出，然后将会议的内容列出，最后写明会议的结论及结果，以便以后能够准确无误的进行参考和实施，对关键信息实行划分和池化。

会话内容存档需要告知员工吗？答案是肯定的，虽然建立一份员工对话信息存档有利于用人单位的利益保护，但也应尊重员工的权益。应在制定相关规定后及时向员工介绍，以避免员工混淆或者有可能贴近不公正的情况发生。 企业微信员工会话存档也是其中一种核心的存档管理方式，在这种形式下，员工的会话信息可以通过企业微信功能记录，避免管理及报表等错彩，可以提高工作的规范性和效率性。

员工对话记录是存档的重要部分，用于把握两方协商的一切，使得双方更好的处理日后的问题，以确保各方权利得以充分保护。

会话存档需要经过员工同意吗？一般来说，是要同意的，建立存档时可以向员工提前发布信息，签订明确的同意书，在双方都理解和同意时有效进行会话存档，以避免有关纠纷发生。

总之，企业建立一份员工对话信息存档既能够为用人单位保障利益，也能够帮助员工认可和发展，建立起双方的信任；同时写好一份存档应细致、精确，同时需要双方都充分了解和同意，以保障存档的合法性和有效性。