员工对话内容监控是一个值得关注的问题，作为企业管理者，我们可以设计有效解决方案保护企业安全。员工聊天记录监控可以更好地预知可能发生的风险，确保企业信息安全，以及考虑员工工作状态、纪律行为等，但也有关于监控的伦理问题。

针对要监控的员工，特别是行政、财务、信息安全等相关岗位的员工，对话内容的监控也就显得非常重要。一般公司采取开展用户级别的日常安全管理，其中包括对员工聊天室、邮件、论坛交流等行为进行主动或被动的监控，通过这些记录可以判断出可能存在的潜在安全隐患，以便更好地处理。

此外，公司还可以监控员工的手机内容，包括对通过手机拨打电话、发送短信等行为的记录监控。这些可以帮助公司更好地掌握员工的活动情况以及可能存在的风险，从而保护企业的安全。

尽管老板通过监控直接跟员工对话可以获得大量信息，但这种方式在法律上可能是非法的，而且也存在侵犯员工隐私的嫌疑，因此需要尊重员工的权益，以便保障企业利益和员工利益的双赢。

为了更好地监控员工对话，可以采取以下措施：首先，企业可以根据相关安全管理制度，明确敏感信息及其内容的保存和查询；其次，企业的管理者可以通过识别员工的聊天行为，定期监测，并及时发现存在的风险；最后，企业除了定期监控员工对话，还可以利用一些技术工具，如监控语音对话，以便及时发现和处理可能存在的风险。

综上所述，企业管理者应该考虑合理结合监控员工语音对话，员工聊天记录监控，监测员工日常说话等，以便更好地发现和处理潜在的安全隐患，保护企业安全，切实保护员工的隐私权。