随着信息技术的发展，微信工具可以极大地提高工作效率。企业管理者用工作微信工具来监督员工，有效地管理员工，以提高工作效率。以下是企业管理者如何使用工作微信工具来管理员工的相关总结：

首先，企业管理者可以建立企业微信部门，用于管理员工的工作微信，该步骤中可以根据部门角色，分配不同的权限和功能，实现管理员对员工微信的统一管理。然后，在设置企业微信后，管理者可以使用工作微信工具来发布公司信息，以实现向员工传递信息的目的，进而实现管理员与员工的沟通。

其次，企业管理者可以利用工作微信工具来操作，比如通过微信工具，企业管理者可以建立员工的工作群，实现员工的信息互通，同时管理者也可以对群内进行消息发布，对群中的成员进行管理，以提升团队协作能力。此外，管理者也可以加入员工的工作群，实现与员工一起协同工作，这样有助于完成任务，也有助于更好地管理员工。

最后，企业管理者可以利用企业微信管理员工的个人微信，例如监控员工的个人微信，接入微信工作人员，以及在企业微信中设置员工违规处置办法，这样可以有效地封禁员工不符合公司要求的个人行为，降低员工可能造成的风险。

总而言之，企业管理者可以借助微信体系，利用工作微信工具来有效管理员工，优化企业人力资源管理，从而提高工作效率，实现更好的工作体验。