随着IT技术的飞速发展，人们越来越多地使用聊天工具进行交流，而随之而来的另一个问题是员工在工作时间内如何聊天。管理者必须考虑员工聊天内容的监控，使工作表现得到改善并保护公司的利益。因此，有必要进一步分析“监控员工聊天内容”的功能。

首先，要实施有效的员工聊天监控，必须对员工聊天信息进行录音或记录，以便供管理者参考和分析，符合公司或企业政策的目标是促进有效的管理运作。第二，从安全的角度考虑，公司应建立聊天的安全策略，以便指导员工避免可能犯下的安全错误，以保护公司的信息。最后，企业管理者应考虑，是否有必要为员工提供聊天的培训和指导，使员工更好地理解聊天的目的和渠道，以及如何做出正确的选择，以保证企业利益的安全性。

此外，也可以使用监控器、网络监控、聊天记录监控系统等工具和技术，可以实时监控员工聊天内容，或者老板可以不时参看员工聊天信息，来了解工作中出现不良情况的源头，并采取必要的措施。

但是，依据当前相关法律法规，公司只能对员工的固定方式的信令进行监控，而不能对聊天信息进行监控，缺乏对其审核的权力。因此，企业需要规范员工参与聊天的行为，让员工从企业的视角出发，理性进行聊天的行为，以确保工作的正常进行。

总之，员工聊天内容的监控是企业管理者必不可少的一项工作。在实施这一策略时，应考虑法律因素、安全策略、培训与指导等多方面因素，以确保工作的正常进行、公司利益的完整性以及员工知情权的实现。