保存员工对话信息是一个重要的管理工具，它可以帮助企业跟踪员工业绩，识别员工行为，以及改善员工沟通技巧。然而，保存员工对话信息并不容易，在完成这项工作时需要获得一些有效的技术支持。

保存员工对话信息的软件是最为可靠的方法之一。这样的软件系统可以帮助企业轻松跟踪员工间的对话，以及记录各类业务数据。例如，一些软件可以抓取客户的实时消息，记录员工的销售纪录，甚至跟踪活动的参与方式等。此外，这些软件也可以立足企业的各类客户服务、招聘服务，以及管理服务，更好地管理和实时展示员工业绩。

此外，企业还可以尝试其他方法来保存员工对话信息，例如让员工实施“定期报告”，比如每周把拉取数据记录在内；或者安排人员定期回顾与员工之前的对话，将有用的信息和反馈记录在反馈文档中，并随时交付给上司。这种“双向评审”可以使企业更好地了解员工行为，以及调整管理政策、改善恶化现象，进而促进企业绩效提升。

最后，保存员工对话信息也可以通过激励计划完成。企业可以根据员工面对的业务及改善绩效能力，分配一定的奖金、补贴或减息的税收等福利，从而鼓励员工自觉记录，提高跟踪保存员工对话信息的份量。这种方法能使员工间沟通、信息记录更加及时、富有效率。

总之，保存员工对话信息可以利用多种方法来实现，包括利用软件系统、完成“定期报告”、实施“双向评审”，以及制定一些激励计划等。这些方法会帮助企业更好地跟踪和评估员工的工作表现，从而改善企业的绩效和提高企业的整体运营效率。